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사회과학계열 (경영학원론) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응 경영학원론.hwp 등록인 dove4949 등록/수정일 25.03.20 / 25.03.20 문서분량 14 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 5,000원

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보고서설명
(경영학원론) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들중 하나의 기업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라. (10점) - 멀티미디어 강의 7강 또는 교재 7장에서 소개한 해외진출 전략 참고 : 라이선싱, 수출, 프랜차이징, 위탁제조, 합작투자, 전략적 제휴, 해외직접투자

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) - 현대그룹 정주영 회장 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. (1) 신뢰 (2) 비전 (3) 실행력 2. 맥도날드, KFC, 서브웨이, 피자헛 등 글로벌 외식 기업이 국내에 진출하여 한국인 소비자들을 공략하고 있다. 이들 중 하나의 기업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개하라. (10점) 1) 스타벅스 (1) 라이선싱 (2) 위탁제조 (3) 전략적 제휴 (4) 해외직접투자 2) 맥도날드 (1) 라이선싱 (2) 프랜차이징 (3) 위탁제조 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 신뢰경영은 조직 내 신뢰구축을 통하여 구성원들이 일하기 훌륭한 회사를 만들기 위한 노력이다. 구체적으로 말하면 구성원들이 자신의 상사를 신뢰하고 자기 일에 자부심을 갖고, 함께 일하는 구성원 간에 재미를 느끼는 일터를 만들어 가는 과정을 의미한다. 훌륭한 일터는 신뢰경영의 핵심개념인 신뢰, 자부심, 재미가 있는 일터의 그자체를의미하는것으로서신뢰경영활동의결과로나타난조직의 모습을 의미한다. Levering 과 Milton(1984)에 의하면 신뢰, 자부심, 재미의 세 가지 범주 중에서 가장 기본이 되며, 가장 중요한 범주가 신뢰이다. 많은 연구에 의하면 신뢰를 바탕으로 강한 기업문화를 가진 기업들이 생산성도 높은 것으로 나타나고 있어 일하기에가장훌륭한기업이란기업의생존과번영의상징으로 새롭게 대두되고 있다. 일하기에 가장 훌륭한 기업을 선정하는 중요한 도구는 Levering의 신뢰경영지수(The Levering Trust Index)이다. 따라서 본론에서는 1. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자, 2. 하나의 기업을 선정하여, 국내에 진출한 방식이 무엇이었는지 소개해 보겠다.

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