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  • 경영3 전략적인적자원개발론 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고 직 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  • 경영3 전략적인적자원개발론 역량모델의.hwp
  • 등록인 skdi6890
  • 등록/수정일 23.03.13 / 23.03.13
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2023년 1학기 방송통신대학교 중간과제물

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전략적 인적자원개발론
역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.


제목 : 전략적 인적자원개발론 – 역량모델링의 사례를 기반으로 한 문제점과 그 개선방안에 대하여

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 역량모델링의 개념과 중요성
(2) 역량모델링의 방법과 사례
(3) 역량모델링의 문제점 및 개선방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌


1. 서론

전략적 인적자원개발 (Strategic HRD)의 사전적 의미는 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미하며, 조직 구성원 및 팀들이 현재 또는 미래에 요구되는 지식이나 기술, 역량들을 습득할 수 있도록 하는 모든 프로세스들을 포함한다.

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