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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 의무고용제도의 의의

2. 장애인고용의무제도의 성과

3. 장애인고용의무제도의 개선방안
1) 취업활동을 하는데 있어서 장애가 되는 부분을 제거
2) 사전예약제도
3) 장애유형별 직업영역 개발 강화
4) 정부의 적극적인 지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인 의무고용제도의 의의

2. 장애인고용의무제도의 성과

3. 장애인고용의무제도의 개선방안
1) 취업활동을 하는데 있어서 장애가 되는 부분을 제거
2) 사전예약제도
3) 장애유형별 직업영역 개발 강화
4) 정부의 적극적인 지원

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

장애인들의 고용을 촉진시키기 위한 장애인 고용 관련 법안은 크게 두 가지로 장애인 차별 금지법과 장애인 의무고용제도로 나뉜다. 장애인 차별 금지법은 장애인 노동시장을 간접적으로 간섭하며 장애인 고용 시 필요한 시설과 직무 조정에 대한 비용을 기업에서 부담하는 제도로 적절한 조치를 취하지 않을 시에 벌금을 내도록 강제한다. 장애인 의무고용제도는 장애인 노동시장을 직접적으로 간섭하며 장애인 의무고용률을 도달하지 못한 일정 규모 이상의 기업에게 의무고용 부담금을 부과하는 제도이다. 우리나라는 장애인 의무고용제도를 채택하여 시행하고 있다. 장애인 의무고용률을 달성하지 못한 100인 이상 사업장에게는 매해 부담금을 강제한다. 따라서 본론에서는 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술해 보겠다.
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