세일즈코드화살표

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.

  • 사회과학계열
  • 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

  • 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는.hwp
  • 등록인 ghkddmlfhr
  • 등록/수정일 20.03.31 / 20.03.31
  • 문서분량 3 페이지
  • 다운로드 0
  • 구매평가
판매가격 1,600원
같은분야 연관자료
보고서설명
자료제목 : 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오에 대한 레포트 자료입니다.

<행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
본문일부/목차
자료명 : 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오에 대해 간략한 요약 및 정리자료.

<행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오> A+ 과제물

행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오.

학습은 직무를 수행하기 전뿐만 아니라 직무수행 과정에서도 일어나기 때문에, 조직은 종업원이 조직에 도움이 되는 방향으로 행동하도록 이끌어야 할 것이다. 따라서 조직에서는 종업원에 대한 학습 과정에 의하여 개인을 조직의 틀에 맞추고자 한다. 이러한 과정이 바로 행동형성이다.
종업원의 행동이 조직이 추구하는 바와 상당히 다른 경우 개인이 바람직한 반응을 보일 때만 강화된다면 강화는 매우 적게 나타날 것이다. 이러한 경우에 행동형성은 바람직한 행동을 성취하는 방향으로 접근하게 한다.
개인이 바람직한 행동을 하도록 체계적으로 강화함으로써 행동형성을 이루게 된다. 만약 항상 30분 정도 지각하는 종업원이 20분을 지각하였다면 이러한 점은 강화(reinforcement)될 수 있다. 강화는 나타나는 반응이 바람직한 행동에 보다 근접할 수록 증가될 것이다.
행동을 형성하는 데는 4가지 방법이 있다. 긍정적 강화. 부정적 강화. 처벌 또는 소거가 그것이다.
구성원이 일을 잘 했을 때 긍정적 강화라고 한다. 예를 들면, 상급자가 하급자의 높은 성과에 칭찬을 해줌으로써 하급자가 성과를 보다 더 높이려는 행동을 보이는 경우를 말할 수 있다.
호의적비지 못하고 부정 적인 결과를 중단 또는 보류 등을 통한 보상으로 행동을 강화하려는 것을 부정적 강화라 한다.
종업원의 휴식기간이 길다고 관리자가 비난하는 것은 부정적 강화이며, 이러한 비난은 그들이 휴식시간을 짧게 함으로써만 중지될 수 있다.
처벌은 바람직하지 못한 행동에 벌주는 것으로 그러한 행동을 중지하는데 목적이 있다. 취중근무에 대하여 이틀동안급여 없이 일하게 하는 것은 처벌의 한 예이다. 행동을 지속하고 있을 때 어떠한 강화도 주지 않는 것이 소거(extinction)이다.
즉, 긍정적 강화요인을 제거함으로써 바람직하지 못한 행동을 중단시키는 것이다. 이렇게 행동이 강화되지 않을 때, 그러한 행동은 점차적으로 사라지게 된다.
회의에서 종업원이 계속 산만하거나 부적절한 질문을 하지 않도록 바라는 관리자는 종업원이 발언을 위해 손을 들 때 이러한 종업원을 무시함으로써 그러한 행동을 근절시킬 수 있다.
긍정적 및 부정적 강화는 모두 학습의 결과를 갖는다. 즉, 바람직한 반응을 강화하여 반복의 가능성을 높인다.
처벌과 소거 또한 학습의 결과를 갖는다. 그러나

... 이하의 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다 ...
연관검색어
#행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

중간과제물바로가기 교체별핵심노트