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자료제목 : 노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영

노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영에 대한 레포트 자료입니다.

<노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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자료명 : 노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영

노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영> A+ 과제물


노동조합의 의의, 노동조합의 설립과 운영

I. 노동조합의 의의

노동조합의 등장과 발전은 서구에서 시작된 산업화 과정과 밀접한 관련을 맺고 있다. 즉 산업화 과정에서 대량으로 형성된 임금노동자들은 자신을 지키고 살아남기 위하여 단결하여 자신들과 연관된 노동문제를 해결하려고 시도하였다.
이러한 노동조합운동은 최초로 산업화를 추진한 영국에서 뿐만 아니라 미국 등에서도 오랫동안 자본가와 정부의 심한 탄압을 받았다.
영국의 경우 노동자들의 단결을 금지하는 단결금지법이 제정되어 이십여 년 동안 시행되다가 1824년에 폐지되었다.
미국에서도 1935년 전국노동관계법이 통과되기 전까지는 노동조합의 활동은 형사상의 음모죄나 교통방해 및 치안교란 등의 경범죄로 다스려졌다.
한국에서는 19세기 말부터 노동운동이 일어나기 시작하여 일제강점기, 미군정을 거치면서 1953년에 노동 관련법이 제정되어 외형적으로는 노사관계의 제도화가 이루어졌다. 그러나 1980년대까지도 노동조합운동은 자본가와 정부의 억압과 간섭에서 자유롭지 못한 실정이었다.
1990년대에 와서야 노사관계에 정부의 간섭과 억제정책이 변화하여 노사자율을 중시하는 방향으로 나아가고 있다.
한국의 노동조합법에서는 노동조합을 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복리증진, 기타 경제적 ․ 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다고 규정하고 있다. 이 정의에서처럼 노동조합은 노동자들이 자주적으로 조직하는 단체이며, 특히 노동조건의 유지나 개선을 주목적으로 조직된 항구적인 단체를 의미한다.

II. 노동조합의 설립과 운영

노동조합의 설립은 법률적인 보호를 받기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 갖추어야 하며 그 구체적 내용은 아래의 표와 같다.
실질적 요건으로는 근로자가 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체이어야 하며 그 목적이 근로조건의 유지와 개선에 있어야 한다는 것이다.
그러므로 사용자 또는 그 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하여서는 아니 된다. 이 범주에 드는 인물로는 회사임원, 공장지배인 그리

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