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  • 사회과학계열

  • 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  • 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적.doc
  • 등록인 dodopaf
  • 등록/수정일 20.01.09 / 20.01.09
  • 문서분량 3 페이지
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보고서설명
이러닝 과정 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리를 수강한 후 과제(C유형)에 대해 문제풀이한 자료입니다. 아주 우수한 점수로 수료했습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^

본문일부/목차
[목 차]

< 리포트 주제 >

아래의 물음에 각각 답하시오.

(물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.

(물음2) E. Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간관계운동 (Human Relations Movement: HRM)의 주요 내용을 서술하시오.

(물음3) 선발이 제대로 되었는지를 알아보기 위해서는 타당도와 신뢰도를 분석할 필요가 있다. 이때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오.

(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이

[본 문 내 용]

(물음1) 문제풀이

라인은 기업목적에 관련되는 기간적 집행업무를 수행하고 포괄적인 결정과 명령을 가지는 직위 또는 부문이다. 또한, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동 및 전직을 담당하며 기업체의 구매부, 생산부, 판매부가 이에 속한다. 따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다. [중 략]





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#라인과 스탭간의 관계

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