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유연근무제의 도입배경과 장단점을 살펴보고,
유연근무제의 활성화 방안을 정부, 기업, 개인적 측면에서 분석하였습니다.
본문일부/목차
1. 유연근무제란?

2. 유연근무제의 도입배경

3. 유연근무제의 유형

4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.

5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점

6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙국가적 차원의 과제
2) 조직(기업) 차원의 과제
3) 개인(유연근무자) 차원의 과제

참고자료
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#유연근무제

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