해피레포트 - 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

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사회과학계열 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제.hwp 등록인 report777 등록/수정일 18.12.04 / 18.12.04 문서분량 16 페이지 다운로드 1 구매평가 판매가격 2,300원

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1. 성과급 제도란? 2. 공무원 성과급제도의 도입배경 3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경 1) 주인-대리인 이론(Principal-Agent model) 2) 전략적 인사관리론(Strategic human resouce management) 3) 자원의존이론(Resource dependency model) 4) 적합성 이론(Congruence model) 4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례 1) 연봉제 실시 사례 2) 간부직 성과연봉제 실시 사례 3) 성과연봉제 확대 사례 5. 공무원 성과급 제도의 문제점 1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성 2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화 3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정 4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용 5) 인력 감축의 보조 수단 6. 공무원 성과급제도 개선방안 1) 개관적 평가기준의 확립 2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요 3) 실적에 따른 보상체계 확립 4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입 5) 성과급제도의 자율성 확대 참고자료

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