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보고서설명
. 서론

II. 본론

1. 외국인 근로자 도입의 배경
1) 행위 이론
2) 구조 이론
3) 관계 이론

2. 외국인 근로자 도입 요인
1) 인구사회학적 요인
2) 경제적 요인
3) 제도적 요인

3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석
1) 응답자의 일반적 특성
2) 일상 생활
3) 직업 생활

4. 외국인 근로자의 복지 증진 대책
1) 고용허가제
2) 외국인 근로자를 위한 복지 대책
(1) 다양한 존중의 문화 창작을 위한 노력
(2) 사회적 약자 소수자를 위한 권리 옹호 정책
(4) 직장생활에서 개선해야 할 점들

III. 결론
본문일부/목차
. 서론
우리는 주변에서 흔히 외국인을 많이 볼 수 있다. 이들이 놀러왔는지 일하러 왔는지 불법이던지 합법이던지 우리는 알 수 없다. 하지만 이들이 우리나라에 있는 한 정부나 관련부처에서는 이들을 무시해서는 안 된다. 이 중 대부분이 취업을 목적으로 우리나라에 온 것이라고 할 수 있다. 이들이 우리의 산업 발전에 많은 도움이 되는 것은 누구나 알고 있다. 예를 들어 현재 우리나라의 실업률은 사상 최고라 해도 과언은 아니다. 하지만 어렵고, 더럽고, 위험한 일자리는 많다. 그런 일자리를 충족 시키는게 외국인 근로자이다. 요즘 우리사회의 청년 실업자들은 자리가 있음에도 어렵고, 더럽고, 위험하고, 급여가 적다고 모두들 멀리하고 소위 편하게 일할 수 있는 사무직이나 전문직으로 생각하고 있다. 이런 점에서 외국인 근로자는 우리나라에 없어서는 안 되는 존재이다.
그래서 우리는 이들이 좀 더 우리나라에 도움이 되게 하기 위해 법적․제도적 장치를 만들어 이들을 보호해야 한다.
따라서 우리나라의 외국인 근로자 도입의 배경 ․ 요인에 대해서 알아보고 현재 살고 있는 외국인 근로자의 실태 및 분석과 외국인 근로자의 복지 증진 대책에 대해 알아보겠다.


Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 도입의 배경
국제 노동력 이동에 대한 연구 분야는 국제 노동력 이동의 원인, 유입국에서 외국인 노동자의 적응, 국제 노동력 이동이 유입국에 미치는 영향, 국제 노동력 이동이 송출국에 미치는 영향 등 네 가지로 나눌 수 있다. 국제 노동력 이동에 관한 이론을 행위이론, 구조이론, 관계이론으로 나누어 살펴보기로 한다.
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