고객센터 회원가입 로그인 장바구니
세일즈코드화살표

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.

  • 인문,어학계열

  • [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  • 인적자원관리_과제.hwp
  • 등록인 mirajcl
  • 등록/수정일 17.08.10 / 17.08.10
  • 문서분량 8 페이지
  • 다운로드 1
  • 구매평가
판매가격 3,000원
같은분야 연관자료
보고서설명
배움사이버평생교육원 인적자원관리 과목
2017년 5월에 제출한 과제입니다.
비정규직의 배경과 관리 방안으로 구성되어 있습니다.
자료 내 출처가 기입되어 있습니다.
참고 잘 하셔서 좋은 점수 받으시길 바랍니다.
본문일부/목차
1. 비정규직의 배경
1) 비정규직의 정의와 종류
2) 비정규직의 현황

2. 비정규직 관리 방안
1) 비정규직의 실태
2) 비정규직 관리 방안

3. 결론


Ⅰ. 비정규직의 배경
1. 비정규직의 정의
비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 도입되었으며 기업 경영을 더욱 효율적으로 하기 위해서 도입되었습니다. 비정규직은 쉬운 해고와 적은 임금을 줄 수 있고 시간대에 따라 필요한 노동력의 변화에 적극 대처할 수 있습니다. 만약 정규직만 있다면 기업에서 인력이 필요 없어진 부분에서도 인력 고용을 유지하고 있어야 하기 때문에 비효율적인 재정낭비를 막기 위해 정리해고가 쉬운 비정규직을 고용합니다. 또한 비정규직은 같은 일을 하더라도 정규직의 50~70%의 임금만 주더라도 고용할 수 있기 때문에 기업에게는 확실히 달달한 꿀 같다고 생각할 수 있습니다. 기업의 입장에서는 고용의 유연성과 경영의 효율을 위해 비정규직을 선호하고 있지만 정규직에 비해 열악한 처우, 계약기간으로 인한 고용불안 등으로 인해 노동계와 대립하고 있습니다.
연관검색어
#배움사이버평생교육원

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

mouse
  • view
  • view
  • view
  • view
  • view
btn_close view

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

  • arrow
  • arrow
중간과제물바로가기 교체별핵심노트
1:1상담 아이콘
충전하기 아이콘