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본 자료는 코카콜라와 롯데칠성의 기업문화를 비교분석한 자료로 코카콜라 샤인의 조직문화 구성요소 7S, 롯데칠성 샤인의 조직문화 구성요소 7S, 코카콜라와 롯데칠성 딜과 케네디의 조직문화유형,
코카콜라와 롯데칠성 헤리슨의 조직문화 유형, 코카콜라와 롯데칠성 데니슨의 조직문화 유형 등에 대해 설명한 자료임

본문일부/목차
[ 목 차 ]

1. 코카콜라 샤인의 조직문화 구성요소

2. 롯데칠성 샤인의 조직문화 구성요소

3. 코카콜라와 롯데칠성 딜과 케네디의 조직문화유형

4. 코카콜라와 롯데칠성 헤리슨의 조직문화 유형

5. 코카콜라와 롯데칠성 데니슨의 조직문화 유형

6. 발표 소감 및 느낀점

[본 문 내 용]

1. 코카콜라 샤인의 조직문화 구성요소

0 인공물과 창조물
코카콜라는 지역 노동법과 국제협약을
준수하고,업무처리 절차는 하향식 절차를 따른다.

0 가치관
고객중심의 마케팅을 우선시 하고,
1:1마케팅 서비스를 실시하고 있는 기업

0 기본적인 가정
환경을 지키는 친환경적인 제조를 준수,
직원의 인권존중을 준수한다.
연관검색어
#코카콜라 기업문화

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