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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사담당자로서 인사채용 기준 제시
3. 직원채용 후 직무개발 방법
4. 인사담당자의 관점에서 느낀 점
5. 사회복지현장에서 인사의 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행이 서비스 성패를 결정한다. 휴먼서비스 기술은 대체로 비일상적이고 불확정적이라는 특성을 띤다. 서비스의 원료인 클라이언트가 제기하는 문제나 욕구들은 개별성과 전일성 관점에서 다루어져야 한다. 그 결과 사회복지서비스의 핵심 부분은 미리 규정된 규칙이나 절차로 해결되기 어렵고 일선 업무자들의 전문적 판단이나 기술, 재량 등에 상당 부분 의존할 수밖에 없다. 따라서 사회복지조직의
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사담당자로서 인사채용 기준 제시
3. 직원채용 후 직무개발 방법
4. 인사담당자의 관점에서 느낀 점
5. 사회복지현장에서 인사의 중요성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
3. 직원채용 후 직무개발 방법
직원채용 후 이들의 직무개발을 직원 개발 프로그램의 진행을 통해 이루어질 수 있다. 직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가라는 단계로 나누어진다. 사정의 단계에서는 무엇이 변화 될 필요가 있는지를 진단한다. 사정을 통해 도출된 욕구는 적절한 전략을 마련해서 실행하고, 실행 결과에 대해 평가하는 단계를 거친다. 그 구체적인 내용은
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#인사관리의 중요성

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