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  • [전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  • [전략적 간호관리학 공통] 건강관리.hwp
  • 등록인 idmoha99
  • 등록/수정일 14.03.31 / 14.03.31
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보고서설명
[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
본문일부/목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성

2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과

1) 직장, 가정 또는 학교에서 느끼는 스트레스 요인
(1) 대인관계에서의 스트레스 요인
(2) 직장에서의 스트레스 요인
(3) 양육에 따른 스트레스 요인
(4) 가정에서의 스트레스 요인

2) 그로 인해 발생하는 결과(신체적 정신적 영적 등 총체적으로)
(1) 대인관계에서의 스트레스로 인해 발생하는 결과
(2) 직장에서의 스트레스로 인해 발생하는 결과
(3) 양육에 따른 스트레스로 인해 발생하는 결과
(4) 가정에서의 스트레스로 인해 발생하는 결과

3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지

1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4) 직장-가정 갈등
(5) 직무소진
(6) 이직의도

2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향

4. 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

1) 특별한 스트레스 관리방법
(1) 정서조절
(2) 미술활동
(3) 음악
(4) 연극

2) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 직무스트레스 관리
(2) 자기 조절 관리
(3) 헌신성
(4) 간호사 성격유형을 고려한 직무환경

5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

현대 산업사회에서는 직업과 종사하는 작업의 종류만큼이나 다양한 형태의 스트레스가 건강을 위협하고 있다. 스트레스는 다양한 수준의 요소들에 관한 구성과 조작화를 지닌 체내 시스템의 역동적이며 상호작용적인 과정으로 간주되어야 한다. 또한 일상생활에서 일어나는 스트레스의 대부분은 신체적 및 정신적 질환의 원인이 되며, 스트레스에 대한 인체의 반응은 각 개체 내에서 각종 병리적인 현상을 일으켜서 여러 신체적 및 정신적 질환의 발병이나 혹은 악화의 중요한 요인으로 작용되고 있다. 또한 스트레스는 질병의 정도와 회복 그리고 그 이후까지 영향을 미친다. 현대인의 질병 50-70%가 스트레스와 관련이 있으며, 심장병 유발 요인의 75%가 스트레스에 의한 것으로 보고되고 있다. 따라서 본론에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을
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