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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더와 관리자 개념의 차이점
1) 리더의 개념
2) 관리자의 개념
3) 리더와 관리자 개념의 차이점
2. 리더와 관리자 역할의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

Ⅱ 본론
1. 리더와 관리자 개념의 차이점
1) 리더의 개념
미국의 사회학자 스토그딜에 의하면 리더란 말이 맨 먼저 사용된 것은 서기 1300년경의 영국에서였고 또한 리더십의 사용도 그로부터 500여년이 지난 1800년대의 영국이라고 한다. 영국에서 어떠한 연유로 리더 또는 리더십이라는 용어가 쓰이기 시작했는지는 분명치 않으나 우두머리나 장 또는 왕 등의 용어와는 다른 의미를 지니고 있다고 스토그딜은 보고 있다. 즉 우두모리나 왕이란 말은 지배자와 피지배자를 엄격히 차별하는 말이라 할 수 있어서 이 말에는 권력이나 부ㆍ신분은 말할 것도 없고 인
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더와 관리자 개념의 차이점
1) 리더의 개념
2) 관리자의 개념
3) 리더와 관리자 개념의 차이점
2. 리더와 관리자 역할의 차이점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료

3) 리더와 관리자 개념의 차이점
첫째, 리더의 중요한 특징은 다른 사람들과 분리되거나 다른 사람들보다 월등히 우위에 있는 차등 지어진 사람이 아니라 그들 속의 한 사람일 뿐인데 반하여 관리자는 조직 구성원보다 높은 지위에 있는 사람을 말한다.
둘째, 리더는 미래지향적으로 자기 집단성원의 욕구나 욕망을 실현시켜주고 또 실현시킬 수 있도록 성원들의 관심과 에너지는 한 곳에 집중시키는 사람을 말하는데 관리자는 현실적인 목표를 달성하기 위해 성원들의 노력을 이끌어 내는
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