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본문일부/목차
1, 자원봉사조정자의 자질
2. 자원봉사관리자의 역할





1, 자원봉사조정자의 자질
 
-적극적인태도
-공정성 유지
-새로운 사고에 대한 수용력
-경청과 이해
-능숙한 의사소통
-인권의 존중
-재치 있는 유머
-긍정적인 사고
 
1) 포용력과 리더십
: 업무자체가 대인관계에 기초하고 있으므로, 철저한 자기절제와 관리능력이 있어야 하며 동시에 친화력을 가지고 수용하고 이끌어 가는 원만한 성품이 요구됨

2) 인간에 대한 이해와 지식
: 인간을 탐구하는 기회를 많이 가지고, 편견과 차별없이 클라이언트나 자원봉사자를 동등한 위치에서 인간관계를 유지해 나갈 수 있어야 함

3) 행복에 대한 직관력
: 개개인의 행복에 대해 생각을 깊이 가지고, 서비스를 필요로 하는 사람의 자주성과 존엄성이 제고되는 자원봉사서비스가 될 수 있도록 욕구를 파악할 수 있는 능력이 있어야 함

4) 사업추진력
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