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보고서설명
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항
Ⅶ. 보완해야할 과제
Ⅷ. 우리의 의견
Ⅰ. 정의 및 현황
본문일부/목차
. 일․가정양립제도란?

• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록
지원하는 제도 및 정책

▶ 일․가정양립제도의 유형

2. 일․가정양립제도의 도입배경

우리나라를 포함한 대부분의 국가의 현실을 보면 여성들이 가사나 육아를 담당하고 있다. 그런데 현대 사회에서는 가족구조가 대가족 중심에서 핵가족, 모·부자가족, 비 혼가구 등으로 다양화됨에 따라 가구는 여성 경제활동참가로 인해서 획득된 소득에 더욱 의존하는 경향을 보이고 있다. 여성에게 가사나 육아의 책임만이 아니라 경제인구로서의 책임도 함께 생겼다는 말이 된다.
일·가정(혹은 삶)의 양립이 힘든 사회일수록 노동시장에서 남녀근로자는 가족책임으로 인한 여러 가지 장애에 직면하게 된다. 이렇듯 대부분의 국가에서 가족책임을 남성보다 여성이 많이 지고 있기 때문에 그로 인한 직장 스트레스나 불이익을 여성이 보다 많이 받는다. 여기에 더불어 저 출산 고령화가 진행됨에 따라 노동시장에서 기업은 여성인력에 더욱 의존하게 되고, 국가의 지속가능한 발전과 번영을 위해서 여성의 경제적 공헌이 필수불가결하게 되고 있다. 집안일과 경제활동을 함께 하는 여성들을 위한 변화가 필요하게 된 것이다. 이런 상황에 맞춰 나오게 된 제도가 바로 유연근무제도이다. 일과 가정생활 양립 제도와 정책이 남녀근로자 모두를 대상으로 하고 있더라고, 여성이 남성보다 제도의 혜택을 더 많은 보게 된다.
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#사회복지정책론

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