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보고서설명
사전에서는 청년 실업이란 일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 것으로 정의한다. 청년 실업은 다른 계층의 실업보다 더 큰 심각성을 갖는다. 물론, 취업의 기회는 더 크게 열려있고 개인의 성장 가능성도 40대~50대 보다 높은 경쟁력을 갖는다.
본문일부/목차
청년 실업 발생 원인
① 대기업 선호 현상
- 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피하며, 기술직․생산직 보다는 관리직과 서비스직을 선호하는 현상이 만연해져 있다. 보다 편안 일을 하며 보다 많은 보수를 받으려고 하는 청년들의 욕구이다.
② 청년들의 능력 부족
- 대기업이든 중소기업이든 필요로 하는 여건을 갖추지 못하여 지원조차 하지 못하는
청년들도 많다. 몇몇의 자격증은 필수가 되어버린 이 시대에 추가적인 영어회화, 실용적 기술 등을 요구로 하는 기업들이 많고, 인턴을 도입한 기업들도 많다. 그 속에서 필요한 능력을 습득하지 못하고, 인턴과정에서 적응하지 못하여 낙오되는 것이다.
③ 취업 관련 지식 부족
- 우리가 가장 경계해야 하고, 생각해 봐야 할 부분이다. 현대사회에서는 정보가 가장 중 요한 요소이다. 많은 정보를 가지고 있는 사람이 모든 일을 하는데 유리하기 마련이다.
취업에서도 마찬가지이다. 수많은 실업자들은 취업할 곳을 찾는다. 직업소개소를 통해서 든, 구직 신문을 통해서든, 인맥을 통해서든 말이다. 그러나, 그런 광고나 공개구인을 하 는 기업은 전체기업에 비해 턱없이 적다.
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