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리더의 특성이론이란 유능하고 훌륭한 리더들의 특성을 찾아내는 연구입니다. 이러한 특성 연구자들이 밝히려고 했던 것은 무엇인지 설명하고 초기의 특성연구와 최근의 특성연구를 구분하여
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리더의 특성이론이란 유능하고 훌륭한.hwp
- 등록인 mario
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리더의 특성이론. 특성 연구자들이<...
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◎ 리더십 특성이론
20세기 초에서부터 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다고 한다. 이와 같이 어떠한 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구들을 리더립 특성이론이라고 부른다고 한다.
리더십 특성이론의 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데에서 찾을 수 있다고 한다.
1.리더십의 중요특성
1)신체적 특성: 활동성, 정력, 외모 차임새, 키, 몸무게
2) 능력 특성: 행정능력, 지능, 판단력, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력
3) 성격특성: 성취동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반 권위주의적 성격, 지배성향, 자기 제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 객관력, 성실성, 창의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감,
4) 사회적 특성(대인관계): 협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변성, 재치
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◎ 리더십 특성이론
20세기 초에서부터 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다고 한다. 이와 같이 어떠한 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구들을 리더립 특성이론이라고 부른다고 한다.
리더십 특성이론의 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데에서 찾을 수 있다고 한다.
1.리더십의 중요특성
1)신체적 특성: 활동성, 정력, 외모 차임새, 키, 몸무게
2) 능력 특성: 행정능력, 지능, 판단력, 지식, 기술적 능력, 어휘 구사력
3) 성격특성: 성취동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반 권위주의적 성격, 지배성향, 자기 제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 객관력, 성실성, 창의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감,
4) 사회적 특성(대인관계): 협동심, 대인관계 기술, 민감성, 명예나 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위, 다변성, 재치
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