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보고서설명
메이요(George Elton Mayo)

경영학의 역사 - 인간관계론
1920년대 미국에서는 대량생산이 제2차 산업혁명을 촉발하였고, 이에 따라 저렴한 상품이 홍수처럼 시장에 공급되어 소비지형적인 문화가 범람하였다. 그러나 1930년대에는 대공황과 1차 세계대전(1914-1918) 이후 노사문제 등으로 인해 비숙련공들이 노동조합이 결성하게 되고 노동문제가 빈번하게 발생하고, 새로운 노사관계를 정립하고 인적자원을 효율적으로 관리해야 할 필요성이 대두되었다. 이에 따라 인간관계, 노동관계, 산업조직, 경영관리 등에 대한 연구가 활발해지면서 행동주의 경영이론이 등장하게 되었다.

조직에서의 인간이라고 하는 요소들을 중요시하게 되고, 이에 따라 인간중심의 경영이론이 출범하게 된 계기를 마련해 준 것이 인간관계론이며, 대표적으로 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론이 등장하게 된다.

본문일부/목차
메이요(George Elton Mayo)

경영학의 역사 - 인간관계론
1920년대 미국에서는 대량생산이 제2차 산업혁명을 촉발하였고, 이에 따라 저렴한 상품이 홍수처럼 시장에 공급되어 소비지형적인 문화가 범람하였다. 그러나 1930년대에는 대공황과 1차 세계대전(1914-1918) 이후 노사문제 등으로 인해 비숙련공들이 노동조합이 결성하게 되고 노동문제가 빈번하게 발생하고, 새로운 노사관계를 정립하고 인적자원을 효율적으로 관리해야 할 필요성이 대두되었다. 이에 따라 인간관계, 노동관계, 산업조직, 경영관리 등에 대한 연구가 활발해지면서 행동주의 경영이론이 등장하게 되었다.

조직에서의 인간이라고 하는 요소들을 중요시하게 되고, 이에 따라 인간중심의 경영이론이 출범하게 된 계기를 마련해 준 것이 인간관계론이며, 대표적으로 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론이 등장하게 된다.

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#인간관계이론 중 메이요 이론

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