해피레포트 - 2012년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

통합검색

레포트

방송통신

서식

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.
출석수업대체시험 2012년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크 20121출대_행정2_인적자원관리론.pdf 등록인 knouzone 등록/수정일 12.05.10 / .. 문서분량 24 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 6,000원

같은분야 연관자료
2025년 1학기 글쓰기 중간시험과제물 공통(글쓰기의 과정, 적절한 어휘의 선택)... 8 페이지 22500 원 2025년 1학기 건강보험론 중간시험과제물 공통(국민건강보험과 민간의료보험)... 9 페이지 22500 원 2025년 1학기 푸드마케팅 중간시험과제물 공통(신선편의식품, 즉석섭취식품, 즉석조리식품)... 8 페이지 22500 원 2025년 1학기 푸드마케팅 중간시험과제물 공통(고령친화식품과 건강기능식품)... 10 페이지 22500 원 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)... 9 페이지 22500 원

보고서설명
제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화 제3장 정부인적자원관리정책 제4장 전략적 인적자원관리 제5장 인력계획과 직무분석 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)

본문일부/목차
제1장 인적자원관리론 개요 1. 인적자원관리론의 학문적 변화 (1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되어 있음 ② 정치-행정이 분리된 행정체제에서의 인사행정 - 계획된 조직의 목표와 예산 및 사업계획에 따라 필요한 인력을 채용하고, 조직원들에게 급여를 주고, 승진시키고, 단합 대회를 열기 위한 장소와 일정을 섭외하고 직원에게 알리며, 직원의 경조사를 챙기는 등 단순한 서무와 총무 역할을 함 - 우리나라에 인사행정이 도입되고 적용된 1950년대에서 1970년대까지의 미국 인사행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 (2) 인사관리시대(Public Personnel Management) - 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대 ① 1970년대까지 지속되어온 소극적 의미에서의 인사행정은 1980년대 들어서면서 조직에서 요구하는 대로 움직이던 수동적 인사행정에서 조직의 목표를 달성하는데 필요한 중요한 전략으로서 조직구성원들을 인식하기 시작 ② 채용에서부터 교육훈련, 성과평가, 보수, 동기부여, 퇴직관리 등에 이르기까지 조직의 목표를 달성하기 위한 전략차원에서 운영되는, 적극적 인사행정으로서의 인사관리가 도입 ③ 필요한 인력은 오래 전부터 키워서 공직으로 유입시키고, 능력 있는 직원을 적재적소에 배치하고 변화하는 환경에 빠르게 적응하기 위하여 인력의 재교육과 재배치를 주요한 목표로 삼는 것이 인사행정의 해야 할 일이었음 ④ 직원의 채용방식에서 성과평가에 이르기까지 많은 변화를 일으킴 (3) 정부혁신 물결 속 인적자원관리의 중요성 부각 - 참여와 공헌, 그러나 한계 ① 1990년대에 접어들면서 패트리샤 잉그라함, 반, 리쿠치 등을 중심으로 새로운 전기를 맞이하면서 행정개혁이라는 기치아래 아래로부터의 행정혁신 속에서 인적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작 ② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작 ③ 1990년대 후반부터 리더십과 대 ․ 중 ․ 소 조직 관리자들의 성과평가로 조직의 가치를 평가하는 인사행정이었음 ③ 조직 구성원들의 성과는 그 조직의 장의 것으로 대체하고 개별구성원들의 실적평가는 단순히 업무 수행능력 향상을 위한 기초자료로 활용됨 ④ 우리나라의 경우는 1999년 중앙 인사위원회가 설립된 이후 인사행정 연구는 더욱 힘을 받기 시작하였고, 공무원 단체, 정년제도, 퇴직관리 등 인사행정의 전 분야에 걸쳐 다양한 주제를 연구함으로 인해서 우리나라인사행정 발전에 새로운 전기를 마련 - 중략 -

연관검색어
#방통대

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.) · 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다. · 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

저작권침해신고 바로가기

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

2012년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

판매가격 6,000원