세일즈코드화살표

5페이지 미만은 미리보기가
제공되지 않습니다.

  • 기타
  • 인적자원관리에서 조직 관리와 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할에 대하여 논술하시오

  • 인적자원관리에서 조직관리와 인적자원관.hwp
  • 등록인 aeyoung00
  • 등록/수정일 12.01.24 / 12.01.24
  • 문서분량 4 페이지
  • 다운로드 7
  • 구매평가
판매가격 2,000원
같은분야 연관자료
보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리에서의 조직 관리
2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고자료
2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할
인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할을 구체적으로 살펴보면.
첫째, 인간존중 경영을 실현하기 위하여 구성원에게 심리적 안정을 주어야 한다. 조직 구성원들이 자신의 잠재역량을 계발하고 그 역량을 발휘하게 하기 위해서 고용안정은 직무와 조직성과에 대해 보다 장기적인 전망을 갖게 하며 조직에 대한 신뢰를 높여줌으로써 조직의 헌신여건을 만들어 준다. 구성원들의 노력에 기업이 해고를 하지 않는다는 확신을 제반 정책이나 제도를 통해서 직원들에게 심어줄 필요가 있다.

둘째, 일에 대한 의욕과 주인의식형성에 중대한 영향을 미치는 것이 구성원들의 참여다. 구성원들의 이해와 관련된 의사결정과정에 직접적으로 참여를 하거나, 조합이나 노사협의회 대표자를 통하여 간접적으로 자신의 이해와 관련된 사안들에 대해 참여를 행사 할 수 있어야 한다. 이런 참여는 지식을 교환하고 문제에 대한 토론을 통하여 본질을 명확히 할 수 있으며 다양한 관점들을 통합적으로 활용할 수 있을 것이다.

셋째, 인간중심의 가치와 공동
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원관리에서의 조직 관리
2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고자료
2. 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할
인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할을 구체적으로 살펴보면.
첫째, 인간존중 경영을 실현하기 위하여 구성원에게 심리적 안정을 주어야 한다. 조직 구성원들이 자신의 잠재역량을 계발하고 그 역량을 발휘하게 하기 위해서 고용안정은 직무와 조직성과에 대해 보다 장기적인 전망을 갖게 하며 조직에 대한 신뢰를 높여줌으로써 조직의 헌신여건을 만들어 준다. 구성원들의 노력에 기업이 해고를 하지 않는다는 확신을 제반 정책이나 제도를 통해서 직원들에게 심어줄 필요가 있다.

둘째, 일에 대한 의욕과 주인의식형성에 중대한 영향을 미치는 것이 구성원들의 참여다. 구성원들의 이해와 관련된 의사결정과정에 직접적으로 참여를 하거나, 조합이나 노사협의회 대표자를 통하여 간접적으로 자신의 이해와 관련된 사안들에 대해 참여를 행사 할 수 있어야 한다. 이런 참여는 지식을 교환하고 문제에 대한 토론을 통하여 본질을 명확히 할 수 있으며 다양한 관점들을 통합적으로 활용할 수 있을 것이다.

셋째, 인간중심의 가치와 공동
연관검색어
#인적자원관리

구매평가

구매평가 기록이 없습니다
보상규정 및 환불정책

· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
  환불(재충전) 해드립니다.  (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)

· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.

· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

보고서 내용중의 의견 및 입장은 당사와 무관하며, 그 내용의 진위여부도 당사는 보증하지 않습니다.
보고서의 저작권 및 모든 법적 책임은 등록인에게 있으며, 무단전재 및 재배포를 금합니다.
저작권 문제 발생시 원저작권자의 입장에서 해결해드리고 있습니다.
저작권침해신고 바로가기

 

중간과제물바로가기 교체별핵심노트