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[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정




목차

* 임금수준의 관리

Ⅰ. 임금수준의 의의

Ⅱ. 임금수준의 결정요인

1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙

Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제

1. 최저임금제도
1) 최저임금제의 의의
2) 우리나라의 최저임금제도
3) 최저임금의 결정방법과 기준
2. 임금조사
1) 임금조사의 방법
2) 기준직무
3) 임금조사의 내용
3. 임금격차
본문일부/목차
금수준의 관리

I. 임금수준의 의의

임금수준(wage level)이란 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원 일인당 지불되는 임금액의 수준을 의미한다. 이러한 임금수준을 때로는 임금베이스(wage base)라고 한다. 기업에서 임금수준문제는 경영에서 보는 측면과 노동에서 보는 측면으로 구별할 수 있다.



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