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  • [방통대 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

  • 인적자원개발의 3가지 활동영역 개념.hwp
  • 등록인 ymiscta
  • 등록/수정일 11.09.23 / 11.09.23
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[방통대 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

- 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다
본문일부/목차
I. 서론
II. 본론
1. 개인개발의 개념 및 특징
2. 경력개발의 개념 및 특징
3. 조직개발이 개념 및 특징
III. 결론(개인개발,경력개발,조직개발이 평생교육에 주는 시사점)


I. 서론
기존의 인적자원에 대한 개념적 논의는 기업 차원에서 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어져 왔다. 그러나 여러 학자들의 다양한 정의와 시간이 흐르면서 그 범위가 확대되고 의미 조금씩 변화되고 있다.
최근의 논의들을 정리해 보면 결과적으로 인적자원개발(HRD)이란 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 효과적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라고 할 수 있다.
즉, 인적자원개발은 단순히 기업체의 노동인력수급 및 노동생산성 증대와 같은 단기적/경제적 관점뿐만 아니라, 중장기적 관점에서 국가인적자원의 효율적 개발과 활용을 위한 교육, 훈련, 기타 문화적 활동과 제도 개선을 포함한 국가적/사회적 제반 노력을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다.
현재 인적자원개발의 현장에서는 미국훈련개발협회에서 구분한 개인개발(훈련 및 개발(T&D)), 경력개발(career development:CD), 조직개발(organization development:OD)의 3가지 활동 영역을 가장 많이 활용되고 있다. HRD 전문가들은 이들 3가지 활동영역을 별개의 독립분야거나 상호 배타적인 것으로 간주해서는 안 되며 HRD의 활동을 전개하면서 3가지 영역들이 유기적으로 통합될 수 있도록 프로그램을 설계해야 한다고 말한다. 그럼 이 세 가지 영역의 각각의 개념과 특성에 대해 본론에서 살펴보겠다.

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