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본문일부/목차
Ⅰ.서론

Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형

Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화

Ⅳ. 노사관계의 발전 방향

Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제

Ⅵ. 노사관계 개선 사례
1. 대한방직
2. 모토로라

Ⅶ. 결론



Ⅰ. 서론

급변하는 국제경제 상황에서 어떤 개인, 기업, 국가도 한 곳에 머물러 서 있을 수는 없다. 끊임없는 자기 발전의 노력을 경주하지 않으면, 변화하는 세계와 도전해오는 경쟁자들에 의해 뒤로 물러날 수밖에 없다는 것이 현실이다.
한국경제는 지난 40년간 세계에서 유례가 없는 놀라운 경제 발전을 이룩해왔다. 그 과정에서, 처음 수십 년간의 성공의 바탕이 되었던 우리의 경제관행과 관습은 변화하는 세계 속에서 오히려 우리의 경쟁력을 감소시키는 원인으로 변질되고, 이로 인해 지난 수년 동안 우리는 새 시대에 부합되는 혁신을 위해 피나는 노력을 기울여야 했다.
이제 한국은 1997년 말 발생한 외환위기 이후 한동안 위축되었던 경제성장률이 점점 호전되는 전망을 보여줌에 따라 노동력을 더욱 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제․산업․기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 현재의 노사관계의 현실과 앞으로의 노사관계에 대하여 집중할 필요가 있다.
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