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최근 정보기술의 발달과 글로벌 경쟁시대를 맞이하여 기업의 경쟁력 및 장기적 생존이 내부 자원에 의해서 규정되는 자원 또는 역량에 기반한 경쟁의 시대로 돌입하고 있다. 기업 경쟁력을 규정하는 내부 자원 중 특히 인적자원의 역할이 점점 중요해지고 있으며, 이에 따라 높은 지식과 숙련을 갖춘 근로자를 어떻게 육성하고 보유하는가가 기업의 사활적인 과제이자 국제인적자원개발(NHRD)의 중요한 화두로 등장하고 있다.
본문일부/목차
[목 차]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업교육훈련의 새로운 패러다임
① 훈련에서 학습으로
② 노동과 학습의 통합
③ 노동과 학습의 통합에 있어서 인적자원관리
2. 사례 : 유한킴벌리의 인적자원개발
① 유한킴벌리 교육훈련의 특징
② 유한킴벌리의 교육훈련 방법
③ 유한킴벌리의 교육훈련 내용
④ 유한킴벌리의 교육훈련의 효과

Ⅲ. 결론

[참고문헌]
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