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  • 리더특성연구

  • 리더십리더특성연구.ppt
  • 등록인 nike
  • 등록/수정일 11.03.23 / 11.11.23
  • 문서분량 15 페이지
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리더특성연구


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본문일부/목차
개관
성격특성과 리더십
리더의 동기
리더의 기술
특성 연구의 상황부합 이론
특성연구에 대한 평가

특성 연구의 개관

• 특성(trait): 한 개인이 보유하고 있는 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치관 등의
성격적 특성과 여러 가지 심리적 능력 및 기술과 같은 속성을 통칭하는 심리
학적 용어
*특성의 특징
-. 개인이 내부적으로 보유, 직접적인 관찰 불가능
-. 유전과 경험에 의해 형성, 단기간에 쉽게 잘 변하지 않음
-. 사람에 따라 보유 정도 다르며, 개인차가 개성을 나타나게 만드는 요인
-. 여러 상황에 걸쳐 일관성 있고 체계화 된 방식으로 행동하게 만드는 원인
* 리더 특성의 효과는 상황에 따라 다르다.∼상황 부합 모델로 발전

• 초기의 특성 연구: Stogdill (1948)

-. 리더: ‘적극적인 참여와 능력을 발휘, 집단 성원이 목표 달성을 위하여 최선을
다하도록 만드는 사람’
-. 리더의 특성: 지능, 타인의 욕구 상태에 대한 민감성, 업무내용의 파악 능력,
문제 해결의 주도성과 집요성, 자신감, 리더직책의 담당 및 지배 통제 욕구 등
-. 리더가 구비해야 할 특성들은 부하의 특성, 활동, 목표 등에 따라 변한다
* 그러나 이들 특성이 리더가 되는 것을 보장해주는 필요조건도 충분조건도 아님
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#리더특성연구

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