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  • 사회과학계열

  • [경영학과] 중소기업 장시간 근로 개선방향00

  • 중소기업 장시간 근로 개선방.hwp
  • 등록인 konggong12s
  • 등록/수정일 10.11.26 / 10.12.06
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중소기업 장시간 근로 개선방향00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^



본문일부/목차


Ⅰ. 서 론

국민경제의 건전하고 안정적인 발전을 위해서는 중소기업의 육성이 필요하며 또한 중소기업은 국민경제의 소단위로서 지속적인 고도성장과 산업구조 고도화 및 수출기반강화를 뒷받침하는 산업구조의 기초이며 소득분배상의 균형유지를 위한 촉매기능 및 생산･고용･유통･가격 등의 면에서 국민경제의 안정대로서의 역할을 담당하고 있기 때문에 건전한 중소기업의 육성은 매우 필요한 것이다. 즉, 중소기업의 건실한 육성은 각 산업부문의 격차해소와 생산성의 제고를 위한 경제정책적 목표에서 뿐만 아니라 사회적 안정기반조성에 불가결한 중산층의 확대와 고용기회의 창출 및 소득발생 등을 위한 사회 정책적 측면에서도 그 존재가치는 매우 크다. 중소기업의 열악한 환경에서 생산직 근로자가 일에 열중하고 있다. 이장에서는 중소기업 장시간 근로 개선방향에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.






Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 중소기업 장기간 근로자의 근로여건 및 현황
1) 하도급 업체 1인당 평균연봉 대기업의 5분의1
2) 중소업체 고용상황 악화
3) 제도적 보완 필요
2. 비정규직 문제 중소기업 문제가 더 심각
1) 중소기업 종사자 늘어감
2) 중소기업 정규직도 `정규직`일까?
3) 중소기업 노동자의 처우개선 없이 사회통합ㆍ선진국은 없다
4) 중소기업, 더이상 `사람이 없다` 하소연만 해서는 안 된다

3. 중소기업 근로여건의 문제점
1) 중소제조업의 기능인력 부족현상 심화
2) 인력공급 측면에서 저출산·고령화에 따른 청년층 인구 감소가 주요 요인
3) 실업계고 졸업생 수의 급격한 감소 및 높은 대학진학률도 기능직 부족현상 초래
4) 중소기업의 낮은 임금 수준과 대기업과의 임금격차, 직종 간 임금격차 확대가 주요 요인
5) 열악한 작업환경 또한 문제점으로 지적
4. 중소기업 장시간 근로 개선방향
1) 중소기업 여성근로자의 보육시설 이용확대를 위한 정책 개선방향
2) `목소리 커진 외국인근로자` 대책 시급함
3) 수요자 맞춤형 기능인력 양성·지원 확대 필요
4) 기능인력의 중소기업 근무유인책 강화
5) 중소기업 인력지원시책의 실효성 강화
6) 중소기업의 자구노력 강화
7) 영세기업 근로자 4대보험 개선이 요구됨
Ⅲ. 결 론

참고자료

1. 강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002.
김안국 외 23, 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책, 한국직업능력개발원, 2005.
2. 김종재(1999), 인적자원 관리, 법문사
3. 광주광역시교육청,「광주광역시 인적자원 개발 기본계획」, 2003.
4. 문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
5주용국 외 2 , 「인적자원개발과 리더십:지방자치단체를 중심으로」, 한국직업능력개발원,
2004.
6. 홍경희, 2003, 시사뉴스, 근로자간 ‘부익부 빈익빈’ 현상 심화
7. 조용현, 2009, 중소기업연구원 박사, 영세기업 근로자 4대보험 개선방안



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