해피레포트 - [조직행동론] 테일러(Frederick W.Taylor)의 『과학적 관리법』

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사회과학계열 [조직행동론] 테일러(Frederick W.Taylor)의 『과학적 관리법』 과학적관리(테일러).hwp 등록인 nysslh1 등록/수정일 09.12.24 / 09.12.24 문서분량 2 페이지 다운로드 5 구매평가 판매가격 500원

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경영조직을 연구하는데 있어서 그 목적과 방법이 경영의 합리성(rationality)을 중심으로 보편적인 이론과 원리를 추구했다는 점에서 조직체연구 초기의 이론들은 흔히 고전학파의 고전이론(Classical theories)이라고 부른다. 이러한 고전이론은 조직체를 합리적으로 그리고 효율적으로 경영하는 데에는 어느 조직체에서나 그 여건을 막론하고 보편적으로 적용되는 원리와 원칙(universal management principles)이 있다는 것을 가정하고, 이를 경영이론과 원리로 체계화하고 학문화하려했다. 경영학 연구 초기에는 여러 고전이론이 있으며 일반적으로 학자들은 경영학 발전에 기여한 공헌도로 보아 과학적 관리법과 일반관리론(H.Fayol), 관료제론(M. Weber)을 고전이론의 대표주자로 삼는다. 여기에서는 테일러(Frederick Winslow Taylor, 1856～1915)로 대표되는 과학적 관리법에 대해서 1) 시대적 배경 2) 주요 특징 3) 이에 대한 주요 평가 등의 항목으로 나누어 살피고자 한다.

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[조직행동론] 테일러(Frederick W.Taylor)의 『과학적 관리법』