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보고서설명
직장에서의 여성차별에 대한 실태, 정책방안, 대책방안 등에 대하여 서술하였습니다.
[참고자료] • <노동백서> 노동부 창의혁신담당관 정윤진 2008.05.29
• <성차별 모집, 채용광고 판단기준> 2005.03.07
• <여성과취업> 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
• <일하는여성> 78호 2009.3.27
• <하위직 공무원의 성차별에 관한 연구> 이갑선, 慶尙大學校 1995
• 한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
• <한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구> 이중열 세종대학교 행정대학원 1997
본문일부/목차
들어가며

본문
1. 성차별이란?

2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3) 성역할 사회화의 이론

3. 여성차별의 이론적 배경
1) 보수주의적 관점
2) 자유주의적 관점
3) 전통적 마르크스주의적 관점
4) 급진주의적 관점
5) 사회주의적 관점

4. 성차별적 모집의 판단기준
1) 모집-채용에 있어서 차별로 보는 경우
2) 모집-채용에 있어서 차별로 보지 아니하는 경우

5. 여성노동인구의 현황
1) 경제활동인구
2) 비경제활동인구

6. 여성노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건

7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육-점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원

8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정의 양립지원

9. 직장여성의 평등확보방안
1) 남녀평등을 위한 실질적 개선방안
2) 여성고용확대방안
3) 남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선

참고자료
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#여성차별

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