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사회과학계열 [산업복지론] 기업복지 기업복지.hwp 등록인 bellezard 등록/수정일 08.06.18 / 10.12.06 문서분량 5 페이지 다운로드 3 구매평가 판매가격 1,300원

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보고서설명
산업복지론의 주요 주제인 기업복지에 대하여 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.

본문일부/목차
[목차] Ⅰ. 기업복지의 개념 Ⅱ. 기업복지의 기능 ① 사용자의 입장에서 바라본 기업복지의 기능 ② 노동자측의 입장에서 기업복지의 기능 Ⅲ. 기업복지의 역할 및 특성 ①기업복지의 역할 ② 기업복지의 특성 Ⅳ. 기업복지의 종류 ① 법정기업복지 ② 법정외기업복지 Ⅴ. 기업복지의 의의 ① 기업의 측면에서 본 기업목지의 의의 ② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의 ③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의 Ⅵ. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제 ① 기업복지의 환경변화 ② 기업복지의 과제 ③ 기업복지제도에 대한 새로운 접근 [본문일부] *기업복지의 개념 기업이 주체가 되거나, 기업의 직간접적인 지원과 부담을 통해 근로자와 그 가족의 물질적이고 정신적인 복지를 증진하기 위하여 제공되는, 근로급여를 제외한 제급여, 시설, 제도, 및 프로그램의 체계 - 기업복지 개념을 정의하고 기업복지의 범위를 결정함에 있어 고려할 사항- ① 기업복지 사업의 법적 강제성 여부 ② 기업복지 사업이 근로자의 기본적인 노동조건의 성격을 갖는지의 여부 ③ 기업복지는 기업이 재정부담의 전적인 또는 부분적인 주체가 되어야함. *기업복지의 기능 ①사용자의 입장에서 바라본 기업복지의 기능 - 기업은 기업복지를 통해 노동자에게 생활 및 심리적 안정을 충족시켜줌으로써 노동자가 다른 기업으로 이동하는 것을 막아 노동력을 안정적으로 확보, 유지할 수 있다. - 기업복지가 하나의 동기부여 요소로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수 있다. - 기업은 기업복지를 간접임금이나 집단임금으로서 활용함으로써 노사관계의 안정을 도모할 수 있다. - 기업은 기업복지를 통해 노동자를 인격을 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고시킬 수 있다. ② 노동자측의 입장에서 기업복지의 기능 - 간접 또는 부가적 임금으로서 노동자의 소득안정 내지는 실질소득의 증대를 가져올 수 있다. - 기업복지는 인간의 기본적인 욕구충족에 비중을 둠으로써 노동의 탈상품화 및 인간화를 가져와 전반적인 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있으며 자기 실현의 가능성을 높일 수 있다. [참고문헌] 조흥식, 산업복지론, 서울 : 나남출판 , 2001

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