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사회과학계열 도서관 조직관리와 인사관리 도서관조직관리.hwp 등록인 CPIA_gostern 등록/수정일 07.05.50 / 09.12.29 문서분량 6 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 1,300원

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문헌정보 도서관 인사관리 조직관리 직무평가 / ()

본문일부/목차
<도서관 조직관리> 1. 조직화의 정의 2. Staff와 Line(도서관) 3. 조직의 유형 4. 행정적 조직 5. 도서관 업무에 적용할 조직 원리 6. 조직도표(Organization Chart) 7. 직무규정(staff manual) 8. 도서관 요람(library handbook) 9. 직무배분표(work distribution chart) <도서관 인사관리> 1. 충원, 배치 2. 도서관 업무 3. 직원의 유형 4. 도서관 사서의 명칭 5. 충원을 위한 조직구조 6. 직무 기술서(job descriptions) 7. 직무 분석(job analysis) 8. 직무 평가(job evaluation) 9. 연수 10. 인사고과 11. 인사고과의 오류 12. 인사고과 방법 도서관 조직관리와 인사관리 <도서관 조직관리> 1. 조직화의 정의 ① 계획된 목적을 달성하기 위해 필요한 구체적인 활동을 결정하는 것 ② 여러 활동을 논리적 골자나 구조로 그룹화하는 것 ③ 이러한 활동을 구체적 직위와 사람에 대해 할당하는 것 ④ 개인과 집단의 노력을 조정하기 위한 수단을 제공하는 것 * 계획수립을 통해 설정한 목표와 이와 같은 목표를 달성하기 위한 구체적인 수단을 연결시켜 주는 교량 2. Staff와 Line(도서관) ① Line(라인) 계선이라고도 하며, 조직의 고유업무를 집행하는 계통을 가리키는 말. 자료선택, 수서, 정리, 대출 등의 업무 담당 ② Staff(스탭) 어떤 조직의 고유업무를 직접적으로 수행하는 자문적인 업무 수행 서무, 경리, 인사 등 ③ 도서관의 규모에 따른 staff와 line 조직 - 소규모 도서관(Small library) - 중규모 도서관(Medium library) - 대규모 도서관(Large library) 3. 조직의 유형 ① formal 조직과 informal 조직 - formal 조직 : 목적의식을 가지고 명확히 설정된 직무체계 - informal 조직 : 규칙이나 수속절차에 의하지 않고 직원의 필요에 따라 또한 감정, 태도에 따라 직무를 수행하는 형식......

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