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  • 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  • 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대.hwp
  • 등록인 hohohim
  • 등록/수정일 21.09.28 / 21.09.28
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보고서설명
학점은행제 경영학 과목 중 조직심리학 과목에 대한 과제입니다.

만점짜리 과제이며, 교수님이 극찬하신 내용입니다.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 정의
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성

2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료




McFarlin & Sweeney도 절차공정성은 개인수준의 결과변수(직무만족, 임금만족)보다는 조직수준의 결과변수(조직몰입, 상사에 대한 신뢰)와 관련성이 크다는 사실을 발견하였다. Konovsky & Cropanzan는 약물검사과정의 공정성지각에 관한 현장연구에서 직무만족에 대한 절차공정성의 효과는 결과공정성(outcome justice)만의 효과를 능가한다는 것을 발견하였다. Singer는 채용관리에 있어서의 절차공정성을 조사하고는 절차공정성 요소인 의사소통과 발언이 상당하게 직무만족을 예측해 준다는 것을 주장하였다.
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