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  • [A+ 2015년 2학기 방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물] 자신이 속해있는 부서 구성원 성숙도 허시와 블랜차드 상황모형, 현재 지도자유형 오하이오 주립대학 리더십 연구기초사정

  • 2015 간호지도자론 공통.hwp
  • 등록인 flytothex
  • 등록/수정일 15.10.09 / 15.10.09
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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오.

방송통신대학교 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 중간과제물입니다. 과제 하실 때 참고자료로 활용하시어 학업에 도움 되셨으면 합니다. 오랜 시간에 걸쳐 많은 참고자료를 활용하여 작성하였기 때문에 참고하시면 큰 도움이 될 것 같습니다.
본문일부/목차
/본문일부

오하이오 주립대학의 연구는 리더십 연구에 있어, 상당한 공헌을 하였다. 이 연구는 리더십을 평가하는데 있어, 최초로 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조했다는 점에서 큰 의의가 있다. 구조와 배려의 차원은 리더십의 형태적 관점이 더욱 확대되어 나타난 것으로 볼 수 있다. 이들 두 가지 형태의 리더십은 생산중심의 리더십과 직원중심 리더십으로도 이해할 수 있다. 생산중심의 리더십은 생산에 대한 관심, 인간 관계중심 등으로 불리우며, 개인의 일에 대한 자율적인 참여를 도와줌으로써 리더십을 행사하는 형태이다. 직원의 일에 대한 만족이나 성의를 중요시하는 리더는 이러한 범주에 속한다.

/목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

1] 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 지도자 유형
1) 지시형 (높은 과업행동, 낮은 관계행동)
2) 지도,코치형 (높은 과업행동, 높은 관계행동)
3) 지원형 (낮은 과업행동, 높은 관계행동)
4) 위양형 (낮은 과업행동, 낮은 관계행동)
2. 부하의 성숙도
2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
3] 자신이 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

Ⅲ. 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오.

1] 오하이오 주립대학 리더십 연구
1. 연구 내용
2. 연구 결과
3. 연구의 문제점
4. 연구에 대한 평가
2] 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정
1. 배려
2. 구조 주도
3] 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌
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#2015년 2학기 중간시험과제물

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