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  • 행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)

  • 행동과학이론 - 메이요의 호손연구,.hwp
  • 등록인 goththe
  • 등록/수정일 15.06.15 / 15.06.15
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행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)







목차


행동과학이론

Ⅰ. 메이요의 호손연구

Ⅱ. 인간관계운동

1. 맥그리거의 X-Y이론
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 허쯔버그의 2요인이론

...(계속)
본문일부/목차
행동과학이론

고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. 이러한 기계적인 관점에서는 조직은 기계로, 작업자는 부속품으로 간주된다. 대부분의 고전적 경영이론가들은 개인의 역할을 인식하기는 하였지만 그들은 개인의 행동을 통제하고 표준화하는데 더 많은 관심을 집중시켰다. 이에 반하여 행동과학(behavioral science) 경영이론은 개인의 태도와 행위 그리고 집단과정을 강조한다.

I. 메이요의 호손연구

행동과학 경영이론의 발전에 중요한 촉매가 된 것은 1924년과 1932년에 시카고근처
...(이하 생략)
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