해피레포트 - 조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템이론, 상황이론, 전략적 상호이론)

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기타 조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템이론, 상황이론, 전략적 상호이론) 조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조.hwp 등록인 goththe 등록/수정일 14.09.20 / 14.09.20 문서분량 5 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 2,000원

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보고서설명
조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템이론, 상황이론, 전략적 상호이론) 목차 조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구 Ⅰ. 시스템이론 Ⅱ. 상황이론 Ⅲ. 전략적 상호작용이론

본문일부/목차
조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구 전통적인 조직이론은 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직 에 공통적으로 유효하다고 인정되는 조직구조나 관리원칙을 확립하는 데 노력을 기울였다. 그러나 상황론적 접근은 종래의 보편주의를 부정하고(one best한 유일최선의 조직)모든 환경에 유효한 최선의 조직이나 관리원칙은 있을 수 없으며, 환경이나 조건이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 것이다. 오늘날의 조직 환경은 과거 어느 때보다도 복잡하고 다양하다. 즉, 조직의 규모나 환경, 시장상황뿐만 아니라 조직구성원의 특성도 매우 다르기 때문에 사용기술이나 전략에 따라 조직의 유효성은 크게 변화될 수밖에 없다. 그리하여 1960년대 말부터 1970년대 중반까지의 조직행동이론은 상황변수와 조직특성변수 간의 적합관계를 구명하는 데 노력을 집중하였을 뿐만 아니라 조직규모와 분업화, 시장변동성과 집권화, 기술 다양성과 공식화 사이 에 어 떤 상관관계가 존재하는지를 재검증하고, 보다 세련되고 더 적합한 조합을 찾기 위해 노력을 경주하여 왔다. 따라서 이러한 연구추세는 기본적인 사고의 변화는 물론 연구영역의 확장을 가져와 거시적인 조직행동론의 발전에 새로운 계기를 마련하게 되었던 것이다. 1. 시스템이론 시스템적 접근(system approach)이란 조직이라는 전체로서의 시스템을 구성하는 하위시스템들이 상호관련성을 가지면서 다시 하나의 전체적 개념으로 통합되어야 한다는 사고와 그 방법론을 말하는데 행동과학(behavioral science)이 심리학이나 사회학, 인류학 등 사회과학을 중심으로 한 종합적인 학문으로 발전하는 데는 시스템이론(system theory)이 ...(이하 생략)

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