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기타 사회복지 조직의 분화 사회복지 조직의 분화.hwp 등록인 peace57 등록/수정일 13.04.22 / 13.04.22 문서분량 18 페이지 다운로드 2 구매평가 판매가격 2,000원

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보고서설명
목 차 1, 기본 개념 2. 조직역학 3. 업무의 세분화 4. 수직적 위계와 정형화 5. 조직구조의 유형 6, 조직이론 1) 합리-합법적 모델 2) 인간관계론 3)개연성 이론 4) 정치경제 이론 5) 제도 이론 6) 마르크스주의와 비판이론 7. 사회복지 조직의 이해 사회복지 조직의 구조 기본개념 조직: 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단. 사회복지조직의 특성: -도덕적 가치의 실현을 위해 노력하는 조직. -인간 사이의 상호작용에 관한 개입을 통하여 문제를 해결하는 역할 -기술의 불확실성 / 예측의 어려움: 인간은 복잡한 체계로서 상호 연관되어 있으며 다양한 속성을 지녔고 변동적이며 불안정한 존재. 인간의 변화에 대응하는 방식은 불명확하고 예측이 어려운 속성을 지녔음. -목표의 모호성으로 목표가 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음. -효과, 효율성 척도의 부재 -전문가의 역할 중시 -외부 환경 의존성이 강함. 1. 조직 구조의 정의 ○ 조직의 (공식적) 구조 - 조직을 구성하는 틀 - 즉, 분화(division)와 조정(coordination)이라는 두 가지 목적을 달성하기 위해 조직의 부분들이 연결되어 있는 상태 ○ 수직적 구조 - 계층제 유지 - 명령통일이 가능 ○ 수평적 구조 - 통솔범위가 설정됨 - 분업이나 전문성을 기초로 조직구조가 분화됨

본문일부/목차
목 차 1, 기본 개념 2. 조직역학 3. 업무의 세분화 4. 수직적 위계와 정형화 5. 조직구조의 유형 6, 조직이론 1) 합리-합법적 모델 2) 인간관계론 3)개연성 이론 4) 정치경제 이론 5) 제도 이론 6) 마르크스주의와 비판이론 7. 사회복지 조직의 이해 사회복지 조직의 구조 기본개념 조직: 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단. 사회복지조직의 특성: -도덕적 가치의 실현을 위해 노력하는 조직. -인간 사이의 상호작용에 관한 개입을 통하여 문제를 해결하는 역할 -기술의 불확실성 / 예측의 어려움: 인간은 복잡한 체계로서 상호 연관되어 있으며 다양한 속성을 지녔고 변동적이며 불안정한 존재. 인간의 변화에 대응하는 방식은 불명확하고 예측이 어려운 속성을 지녔음. -목표의 모호성으로 목표가 이해관계자 사이의 타협으로 형성될 수도 있음. -효과, 효율성 척도의 부재 -전문가의 역할 중시 -외부 환경 의존성이 강함. 1. 조직 구조의 정의 ○ 조직의 (공식적) 구조 - 조직을 구성하는 틀 - 즉, 분화(division)와 조정(coordination)이라는 두 가지 목적을 달성하기 위해 조직의 부분들이 연결되어 있는 상태 ○ 수직적 구조 - 계층제 유지 - 명령통일이 가능 ○ 수평적 구조 - 통솔범위가 설정됨 - 분업이나 전문성을 기초로 조직구조가 분화됨

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