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열린가슴으로 소통하라 독후감 서평 감상문
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열린가슴으로 소통하라1000.ppt
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등록인 ferre0314
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등록/수정일 12.04.13 / 12.04.13
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- 보고서설명
- ▣ 열린 가슴으로 소통하라.
변화는 충격의 크기에 비례한다.
Win – Win에도 순서가 있다.
변화에는 저항이 따르게 마련이다.
리더는 말로만 지시하는 존재가 아니다.
조직 전체의 효율을 높이려면~
내가 하는 일에 열정을 쏟아라
준비된 자에게는 위기는 곧 기회이다.
- 본문일부/목차
- *변화는 충격의 크기에 비례한다.
●문제의 원인이 바로 자기 자신이라는 걸 깨닫지 못하면
변화는 시작 되지 않는다. 온몸으로 깨닫고 전 직원이
공감하게 되면 조직의 변화는 제대로 진행 될 수 있다.
-> 롯데마트 최저 가격 보상제를 통한 임직원들의 자기 성찰
-> 현상과 문제점에 대한 직시 : 문제는 바로 우리 내부에 있다.
● 변화는 누구에게나 두렵다.
->불가피한 경우가 아니라면 대책없이 변화를 종용하는 일은 없어야 한다.
변화는 CEO가 명령하고 뛰어 다닌다고 해서 일어나지 않는다.
->변화는 변화의 주체인 전 직원의 자발적인 결의와 헌신 , 희생을 통해서만
가능하다.
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#열린가슴으로소통하라
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