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본인이 소속된 조직(가족, 회사등)이 사용하고 있는 의사소통 유형(수직적, 수평적, 대각선)을 분석
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본인이소속된 조직(가족,회사등)이 사.hwp
- 등록인 mario
- 등록/수정일 12.04.12 / 12.04.12
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조직내 의사소통을 활성화하고, 생산성을 높이는 것은 모든 조직이 가지는 꿈이지요.
그걸 통해 조직문화를 더욱 활기차고 창의적으로 바꿀 수 있다면 더 바랄나위 없이 좋은 일입니다. 그렇지만 대부분의 조직들이 그런 상황을 기대하기는 어려운 상태에 있습니다. 대다수의 조직들이 조직 내부의 의견과 방향을 한가지로 가져가기에는 여러가지 문제를 안고 있기 때문이지요.
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- 본인이 소속된 조직(가족, 회사등)이 사용하고 있는 의사소통 유형(수직적, 수평적, 대각선)을 분석
조직내 의사소통을 활성화하고, 생산성을 높이는 것은 모든 조직이 가지는 꿈이지요.
그걸 통해 조직문화를 더욱 활기차고 창의적으로 바꿀 수 있다면 더 바랄나위 없이 좋은 일입니다. 그렇지만 대부분의 조직들이 그런 상황을 기대하기는 어려운 상태에 있습니다. 대다수의 조직들이 조직 내부의 의견과 방향을 한가지로 가져가기에는 여러가지 문제를 안고 있기 때문이지요.
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