해피레포트 - 2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

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기말시험 2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크 20161_기말_행정2_인적자원관리론.pdf 등록인 knouzone 등록/수정일 16.05.27 / .. 문서분량 8 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 5,000원

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제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수 1. 보수의 의미 (1) 생활 보장 1) 최소한의 생계 유지 2) 연공급 : 근무경력이나 연령이 증가함에 따라 보수액 증가 (2) 노동 대가 1) 수행하는 직무에 타당하게 지급 2) 직무급 : 직무값을 나타내도록 지급하는 보수 3) 성과 중심 인력관리 : 같은 업무를 해도 결과에 따라 차별적 보상 2. 보수의 구성 (1) 기본급 1) 연공급 : 회사에 공헌한 정도 2) 직무급 : 수행한 직무에 따라 3) 직능급 : 능력에 따라 4) 성과급 : 직무수행의 결과에 따라 (2) 상여금 1) 정기적으로 받는 보수 이외에 특별한 사유가 있을 때 추가적으로 지급하는 보수 2) 성과상여금 : 5급 이상 성과급을 상여금 형태로 주는(업적급) (3) 수당 1) 기본급 이외에 제공 : 정근수당, 가족수당, 자녀교육비 2) 현재 비율 기본급 : 수당 = 60 : 40 → 점차로 기본금 비율을 늘리는 추세 - 중략 -

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