해피레포트 - 2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

통합검색

레포트

방송통신

서식

미리보기는
3 페이지 까지 제공됩니다.
출석수업대체시험 2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크 20111출석대체_경영3_인적자원관리.pdf 등록인 knouzone 등록/수정일 11.06.17 / .. 문서분량 27 페이지 다운로드 1 구매평가 판매가격 5,500원

같은분야 연관자료
2024년 2학기 친족상속법 출석수업대체시험 핵심체크... 115 페이지 17000 원 2024년 2학기 근대화와동서양 출석수업대체시험 핵심체크... 16 페이지 9000 원 2024년 2학기 식품미생물학 출석수업대체시험 핵심체크... 10 페이지 9000 원 2024년 2학기 반려동물학 출석수업대체시험 핵심체크... 56 페이지 12000 원 2024년 2학기 마케팅조사 출석수업대체시험 핵심체크... 52 페이지 12000 원

보고서설명
제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 출제예상문제 및 해설 -

본문일부/목차
제3장 직무분석과 직무평가 1. 직무분석 (1) 의의와 목적 ① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 - 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무로 구성 - 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 - 직군: 유사한 종업원 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단 ② 목적: 업무합리화, 조직합리화, 인사합리화 (2) 직무분석의 방법 ① 면접법: 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표, 업무분장표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 분석항목의 정보를 획득 ② 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자를 집중적으로 관찰함으로써 정보를 수집 ③ 중요사건법: 직무수행 중에서 보다 중요한 혹은 가치있는 면에 대한 정보를 수집 ④ 워크샘플링법: 전체 작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것 ⑤ 질문지법: 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것 (3) 직무기술서와 직무명세서 1) 직무기술서 ① 과업중심적인 직무분석에 의하여 얻어짐 ② 작성절차 - 직무목표를 결정하여 실제 직무담당자가 수행하는 형태로 기술 - 원하는 직무수행에 필요한 과업을 열거 - 일상적인 과업수행과 중요한 과업수행을 구별 - 과업을 수행하는 다른 방법을 열거 - 직무행동이 명시되어 직무가 성공적으로 수행되어 왔다면 그것을 결정하는 데 사용된 기준을 구체화 - 목표달성에 좋은 조건 및 나쁜 조건과 성과기준을 명시 - 직무에 관련된 다른 일반적 정보의 명확화 - 요구되는 자격, 교육 및 경험수준을 열거 - 중략 -

연관검색어
#방통대

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시 환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.) · 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다. · 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

저작권침해신고 바로가기

미리보기는 3페이지까지
제공 됩니다.

5페이지 미만은 미리보기가
제공 되지않습니다.

2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

판매가격 5,500원