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  • [간호지도자론 C형]하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오

  • 하우스의 경로-목표이론[1].hwp
  • 등록인 ymiscta
  • 등록/수정일 11.09.17 / 11.09.17
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[간호지도자론 C형]하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오

- 간호학과 4학년 간호지도자론 C형 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다
본문일부/목차
1. 하우스의 경로-목표 이론
1) 지도자 행동의 유형
(1) 지원적 리더십
(2) 지시적 리더십
(3) 성취지향적 리더십
(4) 참여적 리더십
2) 경로-목표 이론의 상황요소
(1) 부하의 특성
(2) 작업환경의 특성
3) 간호분야로의 적용
2. 00병원 0병동의 지도자 유형
1) 지도자 행동의 유형
2) 경로-목표 이론의 상황요소
(1) 부하의 특성
(2) 작업환경의 특성
3) 00병원 0병동의 바람직한 지도자상
3. 결 론
* 참고 문헌

Ⅰ. 서 론
리더십이란 조직목표달성을 위하여 조직구성원의 자발적 노력을 유도하는 리더의 기술과 활동이다. 지도자에는 공식적 ․ 비공식적 지도자가 있으며 공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자를 말하고, 비공식적 지도자는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생하는 지도자를 말한다.
하우스의 경로-목표이론은 리더십 상황이론의 하나로서 피들러의 상황적합모형, 허시와 블랜차드의 상황모형등도 있으나 본 연구에서는 하우스의 이론을 바탕으로 본 연구자가 속해있는 병원의 지도자의 행동유형과 바람직한 지도자형을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 하우스의 경로-목표 이론

1) 지도자 행동의 유형

(1) 지원적 리더십
① 개념
지원적인 리더십은 부하들의 욕구에 대한 배려를 하며, 그들의 복지에 대하여 관심을 표명하고 조직 분위기를 친밀하게 유지하려고 노력한다.
② 유효한 상황
․ 직무의 구조화가 높은 경우
․ 부하들의 사회화 욕구가 높은 경우
․ 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요한 경우
․ 과업내용이 지루하고 긴장이 많으며 불쾌한 것으로 느끼는 경우
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