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교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용
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교육_및_심리검사의_구인_타당도_검증.hwp
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- 등록/수정일 13.05.10 / 13.05.10
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- 본문일부/목차
- 교육 및 심리검사의 구인 타당도 검증을 위한 완전-정보 문항 요인분석의 적용
- 구인(construct): 하나의 교육 및 심리 검사가 측정하고자 하는 인간의 어떤 가설적 속성
- 타당도(validity): 한 검사가 재고자 하는 속성을 얼마나 충실하게 측정하고 있는가를 말함
1. 적률상관행렬에 기반을 둔 선형적 요인분석
- 관찰변수가 연속형 평정에 의해 도출된 것이라고 가정하고 또한 관찰변수들이 정규분포를 따를 것이라고 가정
- 요인부하량(factor loadings)이 과소추정 된다거나 혹은 요인의 수가 과대추정되는 문제점 들이 발생할수 있음
- 범주형 자료로서의 각 문항변수를 연속 변수로 본다거나 충족되기 어려운 정규성을 가정 하는 등의 문제점을 가짐
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