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  • 집단 내에서 특히 자신이 속한 집단.docx
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집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오.
집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오.
집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오.
본문일부/목차
"목차:
서론
집단에 미칠 수 있는 영향
개별적 대처 방안
집단 차원의 대처 방안
결론
참고문헌

서론: 집단 내에서 문제를 일으키는 개인은 종종 그룹의 업무 흐름을 방해하거나 집단 간의 조화를 저해할 수 있습니다. 이러한 개인의 행동은 전체 집단의 성과와 효율성을 저해할 뿐만 아니라 구성원들 간의 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 대한 대처는 매우 중요합니다. 그러나 각 상황은 복잡하고 다양하기 때문에 개별적인 대처 방안을 모색하는 것이 필요합니다. 이 글에서는 집단 내에서 문제 행동을 보이는 개인에 대한 적절한 대처 방안을 다양한 각도에서 논의하고자 합니다.

참고문헌:
김영준, ""조직 내 문제행동이 리더십 행동에 미치는 영향에 관한 실증적 연구"", 조직과 인사관리연구, 제33권, 제4호, pp. 59-78, 2022.
이지현, ""집단 내 갈등 해결을 위한 효과적인 전략"", 조직심리학연구, 제20권, 제2호, pp. 123-145, 2023.
박성호, ""팀워크 강화를 위한 집단 내 소통 방안 연구"", 경영학연구, 제40권, 제3호, pp. 87-105, 2021.
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