해피레포트 - 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

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사회과학계열 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련.hwp 등록인 dove5959 등록/수정일 22.11.10 / 22.11.10 문서분량 7 페이지 다운로드 2 구매평가 판매가격 2,500원

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보고서설명
교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념과 필요성 2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점 1) 직장 내 교육훈련(OJT)에 대한 장단점 (1) 장점 (2) 단점 2) 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점 (1) 장점 (2) 단점 3. 나의 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날 많은 기업들은 인적자원개발 즉 직원개발에 어떤 다른 부분들보다도 집중하고 있다. 교육은 동기유발, 고용, 보상등과 함께 4대 인사정책의 중요한 요소들이며 급변하는 복잡한 환경에 적응하기 위한 지식, 기술, 태도를 직원들에게 전달해 줄 수 있는 중요한 수단이기에 교육훈련은 기업의 많은 부분의 업무 가운데 매우 중요한 요소이다. 오늘날 조직은 끊임없이 변화하는 환경과 치열한 글로벌 경쟁을 직면하고 있는 상황에서 조직의 지속적인 경쟁력을 제고하기 위하여 조직 내 인적자원의 자질 및 역량의 개발의 중요성이 인식되었다. 인적자원개발(HRD)은 크게 개인개발(교육훈련), 경력개발, 조직개발프로그램으로 구성된다. 교육훈련을 먼저 해야 나머지 두 가지의 요인이 활용될 수 있는 것이다. 이러한 상황에서 기업은 조직 구성원들에게 교육훈련을 받는 기회를 제공하는 방향으로 기울어졌다. 따라서 본론에서는 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술해 보겠다.

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