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1. 현대적 인사고과의 개념과 목적

2. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 목적별 평가

3. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 피평가자 참여형 고과

4. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 능력개발형 평가

5. 현대적 인사고과의 전개 방향 – 현대적 인사고과기법

6. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점

< 참고문헌 >




1. 현대적 인사고과의 개념과 목적

인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함되어 체계적으로 다루어지고 있다. 이러한 인사고과의 현대적 개념과 조작적 정의에 대해 생각해본다면, 다음과 같은 문장으로 표현될 수 있을 것이다. 현대적 인사고과란, ‘조직의 직원들을 평가하는 일로서, 그들의 능력·태도·자질·성적·발전 가능성·성과 등의 요소들을 상대적 혹은 절대적 기준에 맞추어 체계적으로 평가하는 절차이자 방법론’이다.
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