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  • [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  • [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전.hwp
  • 등록인 dove4949
  • 등록/수정일 20.04.22 / 20.04.22
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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인사고과의 개념 및 정의

2. 현대적 인사고과의 전개방향

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인사고과의 개념 및 정의

2. 현대적 인사고과의 전개방향

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관적, 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. 따라서 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보겠다.
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