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  • 사회복지행정의 본질

  • 사회복지행정의 본질.hwp
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자료제목 : 사회복지행정의 본질

사회복지행정의 본질에 대한 레포트 자료입니다.

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자료명 : 사회복지행정의 본질

사회복지행정의 본질에 대해 간략하게 요약 및 정리한 자료.

<사회복지행정의 본질> A+ 과제물


사회복지행정의 본질

사회복지행정의 특성을 이해하는 기반은 사회복지조직의 본질을 규명하는 일이라 할 수 있다.
하젠펠드(Hasenfeld, 1992)는 사회복지조직을 학교, 병원, 정신건강센터 등과 같은 일종의 휴먼서비스 조직으로 보고 이러한 조직이 가지고 있는 고유한 속성을 다음과 같이 설명하고 있다.

1) 사회복지조직의 원료(raw material)를 인간으로 보았다.

모든 조직은 산출물을 생산하기 위해 원료를 투입하는데, 사회복지조직의 원료는 가치중립적이지 않고 인간 고유의 가치와 인간성, 도덕성, 정체성을 갖는 인간이기 때문에 그들이 조직의 서비스 산출 과정에 참여하고 영향을 미친다는 것이다.

2) 사회복지조직은 클라이언트의 가치에 대해 도덕적으로 판단해야 한다.

사람을 대상으로 일을 한다는 것 자체가 도덕성을 내포한다고 할 수 있다. 사회복지조직은 클라이언트에게 생계비 지원, 상담 등의 구체적인 서비스를 제공하는 동시에 클라이언트를 유형화하는 작업에서 도덕적으로 판단하게 된다. 이때 클라이언트에 대한 가치 판단이 클라이언트에게 어떤 의미를 주고 그들의 사고와 행동에 어떤 영향을 주는지를 고려해야 할 것이다.

3) 사회복지조직은 여성 인력이 지배적으로 많은 조직이다.

사회복지서비스가 발전되어 관료조직화됨에 따라 여성이 주도적으로 서비스 제공에 참여하게 되어 수적으로 절대적 우위를 차지하고 있다. 문제는 감성적이고 보호 본능적인 여성의 본능과 경쟁적이고 일관성을 유지하려는 관료 조직의 속성이 서로 갈등의 우려가 있다는 것을 말한다.

4) 조직 기술은 사회적 이념 또는 실천 이념을 반영해야 한다.

사회복지조직이 사용하는 기술은 클라이언트의 상태를 변화시키는 일련의 절차와 방법이라 할 수 있다. 사회복지조직은 전문가 조직이 승

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