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(실업 크레딧제도의 문제점과 개선점) 크레딧 제도 중 실업 크레딧제도의 문제점과 개선점에 대하여 논하였습니다.
본문일부/목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 크레딧 제도
2. 실업 크레딧 제도
3. 실업 크레딧제도의 문제점과 개선점
1) 문제점
2) 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

실업 크레딧 제도의 문제점과 개선점

Ⅰ. 서론
국민연금 사각지대의 완화를 위한 제도적 방안으로 연금 크레딧제도를 실시하고 있는데, 크레딧 제도란 사회적으로 가치 있는 행위에 대한 보상으로 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 제도로서, 현행 우리나라의 국민연금제도에서는 출산 크레딧 제도, 군복무 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도를 운영 중이다. 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도는 군복무나 출산․양육 등 국가와 사회에 대한 의무를 이행하는 등의 불가피한 사유로 인하여 연금가입경력관리가 제대로 이루어지지 못했던 사람들에 대한 공적보상차원에서, 실제 연금가입기간에 소정의 가입기간을 추가로 산입하고 이와 관련된 재원을 국가나 국민연금기금이 부담하는 방식이다. 그리고 실업 크레딧 제도는 실직 당한 구직급여 수급자가 국민연금 보험료 납부를 희망할 때 보험료의 75%를 최대 1년간 지원하는 제도이다. 이에 본론에서는 크레딧 제도 중 실업 크레딧제도의 문제점과 개선점에 대하여 논하고자 한다.
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#실업 크레딧제도

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