해피레포트 - 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십

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사회과학계열 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도.hwp 등록인 idmoha99 등록/수정일 19.04.10 / 19.04.10 문서분량 6 페이지 다운로드 0 구매평가 판매가격 2,000원

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보고서설명
최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도 2. 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향 3. 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점 1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입 2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육 3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 지원 4) 휴가 및 휴직제도 – 대기업 수준의 휴가 및 휴직제도 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 일-가정의 양립은 경제활동과 가정 돌봄을 동시에 할 수 있도록 하는 것을 의미하며 일·가정양립지원정책은 가족돌봄의 책임을 가지는 남녀 근로자가 일과 가정생활을 균형적으로 병행할 수 있도록 지원하는 정책이라고 정의 할 수 있다. 따라서 일·가정양립지원제도는 영·유아 자녀의 양육지원을 위한 법정 휴가제도 및 보육서비스 등을 제공함으로써 일과 가정의 균형을 추구할 수 있도록 하는 정책적 배려를 뜻한다. 일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원의 직장생활과 가정생활에 균형을 이루어 나갈 수 있도록 지원하는 정책과 서비스를 제공하도록 유도하였다. 따라서 본론에서는 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 서술해 보겠다.

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