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  • 사회과학계열

  • 국립 정신병원의 이전과 관련하여 주변아파트 단지에서 극단적 반발들이 무수한데 조직화의 기술과 원칙에 비추어 어떻게 하면 국립정신병원과 아파트 단지 측의 조화와 타협점을 찾을 수 있

  • 국립 정신병원의 이전과 관련하여 주변.hwp
  • 등록인 aeyoung00
  • 등록/수정일 17.04.11 / 17.04.11
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보고서설명
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지역사회 조직화의 기술과 원칙
2. 조직화기술과 원칙에 따른 조화와 타협점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅰ 서론
56년째 운영 국립정신병원은 1961년 11월 노량진구호병원을 인수하여 현 청사를 준공하고, 1962년 2월 1일 개원하였다. 1979년 12월 외래진료소를 신축하고, 1981년 7월 정신간호조무사양성소를 신설하였다. 1982년부터 전라남도 나주시, 경상남도 창녕군 부곡면, 강원도 춘천시에 정신병원이 증설됨과 동시에 국립서울정신병원으로 개칭하면서 중앙기구 역할과 관장의 폭이 넓어졌다. 1995년 소아자폐증진료소를 신설하였으며, 2002년 5월 지금의 명칭으로 변경하였다. 하지만 국립정신병원은 이전을 요구하는 주민, 지방의회, 국회의원, 광진구청과 현 위치에서 재건축을 추진하는 국립정신병원, 보건복지부, 환자가족, 전문가 간의 주민 기피시설 이전을 둘러싼 갈등이 첨예하다.
본문일부/목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지역사회 조직화의 기술과 원칙
2. 조직화기술과 원칙에 따른 조화와 타협점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

Ⅱ 본론
1. 지역사회 조직화의 기술과 원칙
조직화 기술은 지역사회복지실천에서 가장 기본적인 기술로서 지역사회 전체 또는 일부 집단을 하나의 역동적인 실체로 만들어 나가는 과정에서 활용된다. 지역사회 내에는 무력감이나 구성원 간에 인간적인 갈등과 긴장이 존재하기도 한다. 조직화에서 가장 어려운 과제 중의 하나는 구성원과 리더 사이에 내적 갈등이 있을 때 이들의 관계를 조율하는 작업이다.
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#조직화 기술과 원칙

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